Salute e Sicurezza sul lavoro
Il d.lgs. 81/08 e le correlate normative definiscono i requisiti cogenti per la salute e sicurezza sul lavoro applicabili a tutte le Organizzazioni.
Tra i principali requisiti in materia di salute e sicurezza lavoro si possono ad esempio citare, sia pure in prima battuta:
- la predisposizione didocumenti di valutazione dei rischi (quali ad esempio DVR, POS, DUVRI, Stress Lavoro Correlato, etc.),
- la predisposizione dipiani di emergenza ed evacuazione
- l’erogazione dicorsi di formazione obbligatoria ai lavoratori
- lasorveglianza sanitaria dei lavoratori, inclusa la la nomina del medico competenze
- la nomina diRSPP (incarico che può essere assunto anche da professionisti esterni);
- laprevenzione incendi.
Le sanzioni in caso di violazione degli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono severe e possono compromettere la continuità operativa dell’Organizzazione. In taluni casi (ad es. in caso incidente mortale con con lesioni gravi e gravissime) possono essere applicate all’Organizzazione le sanzioni previste dal d.lgs. 231/01.
I moderni Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro certificabili in conformità allo standard BS OHSAS 18001 possono aiutare l’Organizzazione a meglio gestire gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro oltre a fornire esimenza nei confronti della responsabilità amninistrativa di impresa ai sensi del d.lgs. 231/01 così come previsto dall’art. 30 del d.lgs. 81/08.
Lo studio legale Galvagno & Partners supporta ogni tipo di organizzazione ad affrontare le tematiche relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro e ad individuare i professionisti più adatti per affrontare le sfide poste dalla normativa di settore.